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Betrügerische Krankmeldung - Lohnfortzahlungsbetrug

Unerlaubte Nebentätigkeit - Lohnfortzahlungsbetrug - Betrügerische Krankmeldung
Unsere Detektive klären für Sie
  • Lohnfortzahlungsbetrug
  • unerlaubte Nebentätigkeit
  • Krankschreibungsbetrug
  • vorgetäuschte Krankheit
  • betrügerische Krankmeldung
Wir beraten Sie gerne ausführlicher.

Unerlaubte Nebentätigkeit

Betrügerische Krankmeldung - Lohnfortzahlungsbetrug Gerade in Zeiten knapper Haushaltskassen sind Schwarzarbeit, unerlaubte Nebentätigkeiten und betrügerische Krankmeldungen zu einem Problem geworden. So suchen vor allem - aber bei weitem nicht ausschließlich - Menschen mit einem geringeren Einkommen Möglichkeiten, sich zusätzliche Einnahmequellen zu sichern.

Oftmals greifen sie dann zu wenig legalen Mitteln und gehen einer weiteren Tätigkeit nach, während der eigentliche Arbeitgeber annimmt, dass der Mitarbeiter durch die eingereichte Krankmeldung tatsächlich zu Hause seiner Genesung entgegensieht. Durch die unerlaubte Nebentätigkeit betrügen diese Angestellten dann nicht nur den Staat, die Sozialkassen und Steuerzahler um entgangene Steuern und Abgaben, sondern auch noch den eigenen Arbeitgeber.

Während in einigen Arbeitsverträgen durchaus eine Nebentätigkeit neben dem eigentlichen Angestelltenverhältnis erlaubt sein kann, sehen es die meisten Arbeitsgeber nicht gerne, wenn Arbeitskraft und Gesundheit der Mitarbeiter nicht in vollem Umfang dem Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Dies ist durchaus nachvollziehbar, denn die Arbeitskraft der Mitarbeiter ist schließlich mithin die wichtigste Ressource, über die ein Unternehmen verfügen kann.

Lockt jedoch die Aussicht auf ein Extraeinkommen, täuschen Arbeitnehmer schon einmal eine Krankheit vor und arbeiten dann tatsächlich für einen anderen Auftraggeber. Dass dies ein Grund für eine fristlose Kündigung ist, versteht sich von selbst. Möglicherweise ist einer Ihrer Mitarbeiter auch tatsächlich von einem Arzt arbeitsunfähig geschrieben worden, geht jedoch trotzdem einer weiteren Tätigkeit nach. In solchen Fällen ermitteln unsere Wirtschaftsdetektive die Umstände der Tätigkeit und verschaffen Ihnen in kurzer Zeit Klarheit.

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Gründe gibt es viele

Warum sich ein Mitarbeiter zu unrecht krankmeldet, kann durchaus verschiedene Ursachen haben. Zum einen können die "üblichen Verdächtigen" wie eine akute Unlust oder eine durchgefeierte Nacht einen Grund darstellen. Andererseits besteht jedoch auch die Möglichkeit, dass der betreffende Mitarbeiter schlicht Verpflichtungen nachkommen muss, die entweder privater Natur sind oder die bereits aus einer Nebentätigkeit heraus entstanden sind. Natürlich ist jeder einzelne dieser Gründe - mit Ausnahme einer tatsächlichen Krankheit - ein Betrug des Arbeitgebers und unter keinen Umständen zu entschuldigen. Schließlich bedeutet eine vermeidbare Abwesenheit eines Mitarbeiters entweder eine Mehrbelastung der übrigen Angestellten, da diese die zusätzlich anfallende Arbeit übernehmen müssen. Auf der anderen Seite kann es bei einer schwierigen Personalsituation dazu kommen, dass Aufgaben einfach unerledigt bleiben und dem Unternehmen auf diese Weise wertvoller Umsatz entgeht.

Ein weiterer Grund, den Sie unbedingt in Betracht ziehen sollten, ist Mobbing am Arbeitsplatz. Durch das fortgesetzte verletzende Verhalten von Arbeitskollegen kann ein Mitarbeiter tatsächlich krank werden oder zumindest jegliche Motivation für eine Weiterführung seiner Aufgaben verlieren. Hier ist es wichtig, dass nicht der fehlende Mitarbeiter zur Verantwortung gezogen wird, sondern diejenigen Angestellten, die sich inadäquat verhalten haben.

Gründe für betrügerische Krankmeldung
  • Vorgetäuschte Krankheit
  • Unerlaubte Nebentätigkeit
  • Bewerbung bei Konkurrenten
  • Mobbing

Achten Sie auf Hinweise

Häufig beobachten Sie selbst erste Hinweise, die Sie misstrauisch werden lassen. Wenn sich einer Ihrer Mitarbeiter häufiger und für längere Zeit krankmeldet, kann dies ein erstes Indiz sein. Umgekehrt dürfen Sie als Arbeitgeber natürlich niemals so weit gehen, einen tatsächlich ernsthaft erkrankten Mitarbeiter unter Generalverdacht zu stellen. Ein Vertrauensverlust in der Gemeinschaft der Angestellten wäre Ihnen so in jedem Falle sicher.

Sie sollten jedoch darauf achten, ob sich Mitarbeiter wiederholt während des Urlaubs krankschreiben lassen. Und wenn Sie darüber hinaus Hinweise von einem anderen Mitarbeiter oder Bekannten erhalten, verfestigen sich die Anzeichen. Die Gründe für ein solches Verhalten können vielfältig sein. Möglicherweise möchte sich der Mitarbeiter durch eine vorgetäuschte Krankheit im Urlaub lediglich weitere Urlaubstage erschleichen. Vielleicht steckt hinter dem Verhalten des Mitarbeiters auch der Wechsel in einen anderen Betrieb und die "Krankheit" dient Vorstellungsgesprächen oder Probearbeitstagen. Welche Gründe auch immer dahinter stecken mögen, es handelt sich in jedem Falle um Umstände, die eine Kündigung in den meisten Fällen unumgänglich machen.

Anzeichen betrügerischer Krankmeldung
  • Häufige Krankmeldungen
  • Länger andauernde "Erkrankungen"
  • Häufige Erkrankung im Urlaub

Unsere Detektive klären auf

Unsere Detektive beobachten den Tagesablauf des fraglichen Mitarbeiters und protokollieren jeden Schritt. Durch fotografische oder videogestützte Beweise untermauern sie die Beweisführung. So kann bereits nach kurzer Zeit sichergestellt werden, ob und welcher Tätigkeit der Mitarbeiter nachgeht. Besonderen Wert legen wir auf die genaue Feststellung des zeitlichen Umfangs und der Art der fraglichen Nebentätigkeit, da diese Angaben in gerichtlichen Prozessen häufig ausschlaggebend sind. Ein Mitarbeiter, der sich wegen eines schmerzhaften Rückenleidens krankmeldet, wird kaum auf einer Baustelle einen ganzen Tag lang schwere Lasten tragen können. Darum liefern unsere Detektive Ihnen neben den üblichen fotografischen Beweisen einen lückenlosen Bericht.

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Sie brauchen einen Verdacht

In der jüngeren Vergangenheit ergingen einige für dieses spezielle Thema interessante Gerichtsurteile, darunter auch vom höchsten deutschen Arbeitsgericht. Die Rechtsprechung ist sich jedoch sehr einig, dass der Arbeitgeber einen konkreten und vor allem dokumentierbaren Verdacht benötigt, um eine Überwachung von Mitarbeitern - auch durch einen Detektiv - zu rechtfertigen.

Sie dürfen Ihre Mitarbeiter demnach nur dann in dem Maße kontrollieren, wenn Sie als Arbeitgeber einen Verdacht haben, der sich festhalten und belegen lässt. Verlassen Sie sich allein auf Ihr Bauchgefühl, kann dies unter Umständen teuer für Sie werden. Im Falle einer unrechtmäßigen Überwachung eines Mitarbeiters haben Sie als Chef nämlich nicht nur eine illegale Handlung begangen, sondern sind im Zweifel gegenüber dem fraglichen Mitarbeiter auch schadenersatzpflichtig. Dies gilt insbesondere dann, wenn während der Überwachung heimlich Bild- oder Tonaufnahmen angefertigt wurden. Der Schutz der Persönlichkeitsrechte des Mitarbeiters wiegt in diesem Falle nämlich schwerer als Ihr "undefinierter" Verdacht.

Wussten Sie schon...
dass Sie belastbare Verdachtsmomente benötigen, um die Observation eines Mitarbeiters durch einen Detektiv zu rechtfertigen?

Vorsicht bei provoziertem Verhalten

Sollte sich Ihr Verdacht so sehr bestätigt haben, dass eine Überwachung des Mitarbeiters gerechtfertigt ist, dürfen Sie oder die von Ihnen beauftragten Detektive auch nur genau das tun. Sie sollten es vermeiden, den Mitarbeiter durch eine fingierte Arbeitsanfrage zu einem illegalen Verhalten zu verleiten, da ein Gericht Ihnen auch dies im Zweifel negativ auslegen könnte. Die Argumentation, dass der krankgemeldete Mitarbeiter ohne Ihre vorgetäuschte Anfrage gar keine Nebentätigkeit durchgeführt hätte, kann durchaus schlüssig sein.

Wir beraten bei betrügerischer Krankmeldung

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Anfangsverdacht ausreicht, um einen Mitarbeiter während einer Krankheit zu kontrollieren, beraten Sie unsere Detektive gerne. Wir können Ihnen gezielt helfen und analysieren die vorliegenden Fakten. Nur dann, wenn diese ausreichend stichhaltig sind, treten unsere Detektive für Sie in Aktion. Dadurch unterscheiden wir uns von den zahlreichen dubiosen Ermittlern am Markt und schützen vor allem Sie und Ihr Unternehmen vor negativen juristischen Folgen.

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Detektei DeFacto - Ihre Detektei für ganz Deutschland

Unsere Privat- und Wirtschaftsdetektive sind nicht nur in Deutschland für Sie im Einsatz, sondern - wenn es nötig ist - weltweit. Allein in der Bundesrepublik ist die Detektei DeFacto gegenwärtig mit 10 Büros in acht Bundesländern vertreten. Darüber hinaus sind wir ebenfalls in Zürich (Schweiz) und auf Mallorca für Sie erreichbar.

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Das - und vieles mehr - kann unsere Privatdetektei für Sie tun

Unlauterer Wettbewerb
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Der stetig härter ausgefochtene Kampf um Marktanteile und Absatzzahlen lässt viele Unternehmen zu unlauteren Mitteln greifen. Unerlaubte Werbemaßnahmen, Täuschung der Endverbraucher und die Fälschung von Bewertungen im Internet sind nur einige der Methoden, zu denen von den Kontrahenten gegriffen wird.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass sich einer Ihrer Mitbewerber unlauterer Methoden bedient, um sich einen Vorteil zu verschaffen, werden unsere Detektive für Sie aktiv. Wir stellen fest, wer der Urheber der Maßnahmen ist und ob im Einzelfall tatsächlich eine unerlaubte Handlung vorliegt.

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Nicht nur im Umfeld von Krankenhäusern, Ärzten und Apothekern kommt es hin und wieder zu Abrechnungsbetrug. Auch Geschäftsreisende und Außendienstmitarbeiter verhalten sich immer wieder gegenüber Ihrem Arbeitgeber rechtswidrig und rechnen Spesen oder Reisekosten ab, die nie entstanden sind.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass einer Ihrer Außendienstmitarbeiter Spesen, Reise- oder Bewirtungskosten zu Unrecht abrechnet und damit Ihr Unternehmen erheblich schädigt, können Ihnen unsere Wirtschaftsdetektive die notwendigen Erkenntnisse liefern, schnell und gerichtsverwertbar.

Betriebsspionage
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Der Diebstahl von Daten, Prototypen und Ideen kostet bundesdeutsche Unternehmen jährlich mehrere Milliarden Euro. Dabei sind es nicht immer fremde Personen, die sich Zugang zu sensiblen Firmendaten beschaffen. Sehr oft haben derartige Angriffe ihren Ursprung in den eignen Reihen.

Die Detektei DeFacto untersucht in ihrem Unternehmen Fälle von Betriebsspionage bzw. Industriespionage und deckt die Verursacher und deren Vorgehensweisen diskret und professionell auf, klärt die Hintergründe und hilft Ihnen, weiteren Schaden von Ihrem Unternehmen abzuwenden.

Bewerberanalysen
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Immer wieder kommt es vor, dass sich Bewerber unter Angabe falscher Tatsachen einen Arbeitsplatz erschleichen. Schließlich können Sie als Arbeitgeber auch nicht in allen Fällen prüfen, ob die in den Bewerbungsunterlagen angegebenen Qualifikationen oder der Werdegang des betreffenden Bewerbers den Tatsachen entsprechen.

Gerade bei wichtigen Stellenausschreibung - etwa für eine Führungsposition - in Ihrem Unternehmen hilft Ihnen unsere Wirtschaftsdetektei mit einer Bewerberanalyse schnell und unkompliziert, den richtigen Bewerber auszuwählen.

Diebstahl
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Nahezu jedes Unternehmen ist einmal von einem Diebstahl betroffen. Am häufigsten handelt es sich dabei zwar um die Entwendung geringwertiger Güter wie Büroartikel. Dennoch ist auch dies ein Diebstahl, der dem Unternehmen schaden zufügt. Und in den meisten Fällen sind die Verursacher die eigenen Mitarbeiter.

Durch präzise Untersuchungen klären unsere Wirtschaftsdetektive Fehlbestände und Differenzen, stellen so einen möglichen Diebstahl fest und können durch entsprechende Ermittlungen in den meisten Fällen weiteren Schaden abwenden. Sprechen Sie uns gerne an.

Fahrzeugsicherstellung
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Für jeden Unternehmer ist es nicht nur ärgerlich, wenn Firmeneigentum gestohlen oder unterschlagen wird. Es ist vor allem kostenintensiv. Ob es nun das nicht zurückgegebene Leasingfahrzeug, die IT-Ausstattung oder die entliehene Baustellenmaschine ist: jeder Tag kostet den Eigentümer bares Geld.

Unsere Wirtschaftsdetektive ermitteln den aktuellen Standort Ihres Eigentums und sorgen dafür, dass Sie es unversehrt zurückerhalten. Wir werden nicht nur für Sie tätig, wenn es um physisches Eigentum geht, sondern auch dann, wenn Sie anderweitige hochwertige Güter zurückfordern, wie etwa Wertpapiere oder Geldbeträge. Sprechen Sie uns an.

News, aktuelle Urteile & Neuigkeiten aus unserem Unternehmen

Fallbeispiel: Wenn der Stalker sich verrät

Fallbeispiele und Neuigkeiten der Detektei DeFacto

22.12.2016
Allein 2014 wurden über 21.800 Fälle von Nachstellung polizeilich erfasst. Warum es überhaupt zu einer Stalking-Attacke kommt, kann dabei sehr unterschiedliche Gründe haben.

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DeFacto Mitglied im VSW

Fallbeispiele und Neuigkeiten der Detektei DeFacto

10.08.2016
Die Detektei DeFacto hat die Mitgliedschaft in der Vereinigung für die Sicherheit der Wirtschaft e.V. erworben. Durch das Engagement kann das Unternehmen zukünftig auf das umfangreiche Kompetenznetzwerk des VSW zurückgreifen.

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Arbeitgeber darf Urlaub nicht widerrufen

Aktuelle Urteile und Gesetze

20.07.2016
In jedem Unternehmen kommt es vor, dass während bestimmter Zeiten im Jahr die Anzahl verfügbarer Mitarbeiter knapp wird. In solchen Momenten keimt in vielen Vorgesetzten die Idee, Mitarbeiter aus dem Urlaub zu holen. Ist das überhaupt möglich?

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